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Modules 1 à 3
Poser le cadre et réussir la première séance
Trois modules pour comprendre le métier, ouvrir une séance dans de bonnes conditions et choisir les outils qui éclairent la situation.
Tout commence par une question simple : que fait exactement un coach en relations conjugales et familiales, et comment s'y prend-il quand un couple ou une famille franchit sa porte ? Les trois premiers modules y répondent, avec une étude de cas annotée à l'appui.
Introduction au coaching en relations conjugales et familiales
Ce premier module présente les spécificités du métier : ses fonctions, ses compétences, les contextes dans lesquels il intervient. Une première étude de cas, annotée, vous montre une séance de l'intérieur et vous aide à repérer ce que le coach fait, dit et s'abstient de faire.
- Une définition du coaching en relations conjugales et familiales.
- Les différentes fonctions du coach.
- Les contextes relationnels couverts : couple, parents et enfants, famille élargie.
- Les étapes clés d'un accompagnement.
- Les compétences essentielles : écoute, empathie, patience, sens du non-dit.
C'est le module qui installe la posture. Le coach ne tranche pas et ne dicte rien ; il fait découvrir à ses clients leurs propres réponses, en partageant des idées et des ressources. Cette nuance, vous la retrouverez dans chaque séance de votre future pratique.
La première séance
Le premier rendez-vous donne le ton de tout l'accompagnement. Le module 2 décrit le premier contact avec le client, les stratégies pour recueillir des informations pertinentes et le déroulé précis de cette séance fondatrice, avec une nouvelle étude de cas.
- La mise en place d'un contrat de coaching.
- Le recueil d'informations.
- Des activités pour mieux cerner la personne et ses attentes.
- Les éléments à connaître pour le déroulé de la première séance.
- Les techniques d'exploration positive.
- Quelques phrases pour enclencher la responsabilisation du client en fin de séance.
Les outils évaluatifs
Les outils sont les instruments du professionnel : ils permettent de saisir avec précision les forces de la personne et les axes à travailler. Pour comprendre leur fonctionnement, vous êtes invité à tester sur vous-même chacun des outils présentés. Rien ne s'explique mieux que ce qu'on a éprouvé.
- L'inventaire des forces de caractère.
- L'échelle du bien-être psychologique.
- La roue de la vie.
- Un questionnaire d'accueil pour les couples.
- L'échelle d'évaluation des relations personnelles.
- L'échelle de satisfaction parentale.
- Une évaluation du style parental.
À l'issue des modules 1 à 3, vous serez capable de
- Expliquer votre métier en quelques phrases à un futur client.
- Rédiger un contrat de coaching et présenter votre cadre.
- Conduire une première séance du premier mot jusqu'à la phrase de conclusion.
- Choisir parmi sept outils celui qui convient à une situation et le commenter avec tact.
Un mot de la formatrice
Thaïs Brémond insiste sur un point de ces trois modules : faites les exercices sur vous avant de les proposer. Un questionnaire sur le style parental ne se présente pas de la même façon quand on a soi-même hésité devant la troisième réponse. Cette expérience de l'intérieur donne à votre voix une assurance que les livres ne transmettent pas.
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